Трудоустройство в Польше после обучения

Трудоустройство студентов в Польше

Чтобы студенту начать работать, прежде всего, нужно заключить договор с работодателем. Обычно работодатели, чтобы ограничить свою ответственность, заключают со студентами договор подряда или договор на выполнение конкретных работ. Поскольку они относятся к категории гражданско-правовых отношений, на работника и работодателя не распространяется действие Трудового кодекса, соответственно работник имеет меньше прав, а работодатель — меньше обязанностей.

Следует отметить, что трудовой договор является более выгодным для работника, чем вышеуказанные договоры. Ведь работник на основании этого документа имеет право на отпуск с сохранением заработной платы, право на отпуск во время болезни, а также другие права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Если человек работает по трудовому договору, то работодатель обязан уплачивать за работника налоговые, страховые и пенсионные взносы.

Подытоживая вышесказанное, можно с уверенностью сказать, что студенту гораздо легче трудоустроиться на территории Польши, чем просто иностранцу, приехавшему на заработки в Польшу.

Трудоустройство выпускников в Польше

При каждом вузе в Польше есть бюро по трудоустройству для студентов и выпускников, которое оказывает помощь при вступлении в активную профессиональную жизнь в Польше, и способствует тесному контакту студентов с работодателями.

Как правило, студенты и выпускники могут зайти на сайт такого бюро, зарегистрироваться и получать доступ к текущим объявлениям о работе, и размещении студентов на оплачиваемую практику.

Польские работодатели заинтересованы в привлечении выпускников к сотрудничеству, а студенты могут посетить их сайты, зарегистрироваться, разместить на сайте свое резюме на каждое новое объявление. Это позволит создать свой имидж, будучи еще студентом.

Любой студент или выпускник может получить консультацию, совершенно бесплатно, о наличии рабочих мест, обсудить проблемы связанные с поиском работы, подготовкой к интервью с работодателем. Пройти подготовку для участия в тестировании и конкурсе на замещение вакантных мест.

Кроме того такие службы карьеры организовывает бесплатные обучающие семинары по вопросам планирования карьеры, поиска работы. Для студентов и выпускников есть множество различных публикаций о правильном поиске работы, кроме того можно получать свежую информацию о работодателях, просмотреть свежую прессу и публикации, связанные с функционированием рынка труда.

• Предоставление студентам и выпускникам качественной и современной информации о рынке труда.
• Развитие навыков у студентов и выпускников в активном и правильно организованном поиске работы, в соответствии с их квалификацией, планами и стремлениями.
• Постоянная поддержка студентов и выпускников в планировании карьеры, реализации планов и росте карьеры.
• Создание прочного сотрудничества, как студентов, так и выпускников с заинтересованными работодателями.

Легальная работу в Польше

Для работы легально должно быть соответствующее разрешение польских властей. При этом с вами заключается контракт, и работодатель не только выплачивает вам зарплату, но так же платит за вас все соответствующие налоги. В этом случае, находясь в Польше, вы обладаете теми же правами, что и любой поляк:

• включая право на бесплатное лечение в государственных поликлиниках,
• право невыхода на работу по больничному листу,
• право на гарантированный минимальный заработок,
• право на компенсацию в случае производственной травмы,
• право на выходное пособие, и т.д.

Это многоступенчатый процесс. Сначала работодатель представляет заявление на имя воеводы в urzad pracy (бюро работы [ужёнт працы]), где обосновывает необходимость принять именно вас.

Если воевода даёт положительный ответ, вы получаете разрешение на работу, и вам выдается рабочая виза (сроком до 2-х лет; затем продлевается). Обычно рабочая виза выдаётся по месту жительства (у вас на Родине) в польском консульстве.

Если вы приезжали на собеседование по туристической визе, и уже успели вернуться домой, фирма присылает вам приглашение по почте. С этим приглашением вы идете в польское посольство, где вам выдают рабочую визу, на основании которой вы приезжаете в Польшу. В течение срока действия визы вы можете беспрепятственно въезжать и выезжать из страны. Все вопросы регулируются Законом об иностранцах.

Нелегальная работа в Польше

Под определение нелегальной работы попадает все остальное. В этом случае оплата вашего труда производится по договоренности с работодателем. Официально вы не имеете никаких прав, и все зависит только от честности нанимателя.

Прежде, чем приступить к нелегальной работе, вы должны знать, что если вас поймают — вам грозит не только выдворение из страны, но и полный запрет на въезд в страну в течение двух последующих лет. А также, вероятно, проблемы с последующим получением польской визы.

И тем не менее, в настоящее время в Польше нелегально работает очень много украинцев, которым для въезда в страну не нужно никаких въездных виз. В основном они заняты у частных лиц на временных работах в строительной области (так же, как например, в Москве).

Для нелегальной работы специалистов более высокого уровня, есть прикрытие в виде «испытательного срока». Тогда работник официально числится «кандидатом на должность», и работодатель может, не нарушая законов, «испытывать» его, не оформляя никаких документов и не платя никаких налогов.

Кстати, правила приёма на работу иностранцев таковы, что для работодателя дешевле принять поляка, чем иностранца на ту же зарплату.

В последнее время появилось множество полу-подпольных фирм, предлагающих работу за границей. Большинство из них занимает попросту работорговлей. На родине нанимающемуся обещают нормальные условия проживания и высокую зарплату, а на деле предоставляют скотские условия существования и нищенскую оплату. Прежде чем идти в такую фирму, необходимо досконально проверить у них все разрешительные документы. И в случае возникновения подозрений — не задумываясь отказаться.

Вот несколько вещей, которые должны вас насторожить:

Во-первых, с вас не должны брать деньги за предоставление работы (кроме, разве что оплаты канцелярских расходов).
Во-вторых, на выдаваемой вам визе должно быть указано, что вы имеете право на работу в стране.
Если эти условия не соблюдаются — лучше не рисковать.

Разумеется, это не относится к тому, кто решил работать нелегально. Но в таком случае вы сами идёте на сознательный риск, и если что-нибудь случиться вам придётся винить только самого себя.

Временная работа в Польше

Для временной работы, да еще без рекомендаций, запрашиваемая сумма часто является определяющим фактором. Поэтому стоит просить немного меньше, чем средняя цена на подобные услуги.

Если вы выполнили работу быстро и качественно, и работодатель остался вами доволен, спросите, не можете ли вы обратиться к нему впоследствии за рекомендациями. И тогда, нанимаясь на следующую работу, вы сможете давать телефоны предыдущих клиентов, что бы те смогли подтвердить вашу квалификацию.

Вообще же, на рынке действуют сложившиеся цены и, имея рекомендации от предыдущих работодателей, не стоит занижать стоимость ваших услуг.

Постоянная работа в Польше

Устраиваясь на постоянную работу, вам необходимо решить очень непростую задачу. С одной стороны, назвав слишком высокую цену, вы можете отпугнуть работодателя, а с другой, назвав низкую — можете сами у себя отнять часть потенциального дохода.

Поэтому прежде чем устраиваться на работу, необходимо заранее узнать, сколько за это платят. Даже если у себя на родине за такую работу вы получали гроши, это не повод самому себе урезать оклад.

Вы должны чётко представлять себе во что выльются ваши расходы на проживание, включая питание и мелкие расходы – это и станет для вас «точкой абсолютного нуля». Все, что выше этой суммы – будет вашим доходом.

Поставьте себя на место работодателя. Вы даёте объявление, на которое откликается 10-20 человек. Они приходят, и все, как один, сидят опустив глаза и мямлят, что готовы работать за низкую зарплату.

При найме рабочих для рытья траншей фактор оплаты играет существенную роль, но если нужен работник на интеллектуальную должность, главное — его деловые качества. Какой смысл нанимать сотрудника на низкую зарплату, если за ним приходится проверять всё, что он сделал, и потом переделывать? Хозяину нужен тот, кто сам способен вести дело. Ибо задача главы фирмы — определять стратегические направления деятельности, а не быть нянькой своим работникам.

Если вы действительно специалист своего дела — будьте уверенными в себе. Покажите на что вы способны. Докажите, что вы — именно тот, кто нужен. Работодатели любят инициативных работников. И если вам удастся произвести впечатление — работодатель у вас в кармане. Тогда не он будет диктовать вам свои условия, а вы ему.

На первый взгляд это звучит парадоксально, но нанимающийся, который во всем поддакивает работодателю, соглашается на маленькую зарплату имеет гораздо меньше шансов быть принятым, чем уверенный в себе, способный отстаивать свои взгляды, сразу устанавливающий себе солидную планку оплаты человек.

Впрочем, не стоит и перегибать палку. Знать себе цену — не значит необоснованно завышать её.

Работодателей при найме иностранцев часто пугает перспектива идти в официальное учреждение, и что-то писать. Не потому, что это сложно, просто они этого не делали, и не знают как? А кому хочется попусту тратить своё время?

Поэтому если вы знаете правила оформления иностранцев — сразу сообщите об этом. Этим вы мгновенно снимите с работодателя часть забот, и подчеркнете свою подготовленность: пришли не абы куда, а тщательно проработав все детали.

Главная хитрость обсуждения финансовой стороны состоит в том, что бы заставить работодателя первым ответить на вопрос о зарплате. Он же, в свою очередь, постарается что бы сумму сначала назвали вы; ибо, часто не без основания, полагает, что вы сами назовете цену меньшую, чем он согласен платить.

Заставьте работодателя первым назвать ваш оклад, и вы получите сумму от которой можно вести дальнейшее обсуждение; и к которой всегда можно вернуться.

Специалистам высокого уровня, приглашающая фирма может не только подыскать жилище, но и платить за него.

Для нормированной работы существуют чёткие сложившиеся тарифы, и цена колеблется в небольших пределах. А нанимаясь на творческую работу можно и нужно торговаться. Ведь, как правило, в объявлениях о приёме на работу не указывают оклад.

Испытательный срок у профессионалов

Часто хорошие специалисты при поиске новой работы сначала предлагают хозяину фирмы поработать несколько дней бесплатно. В этот период они добросовестно и профессионально выполняют все обязанности, стремясь как можно лучше проявить себя.

(Если работа не требует постоянного присутствия на рабочем месте, можно позволить себе не сидеть «от звонка до звонка».)

И вот когда работа сделана, и сделана хорошо, такой специалист идёт к хозяину и предлагает свои условия работы в фирме. (Заметьте, не интересуется условиями работы, а сам диктует свои.) Если переговоры начинают затягиваться, специалист просто оставляет свою визитку, просит с ним связаться и уходит.

Обычно через пару дней специалисту звонят и соглашаются на все выдвинутые им условия.

Хорошие шансы найти работу есть у рабочих строительных специальностей. При чём особо ценятся специалисты широкого профиля. Способные, например, не просто положить плитку, но и выровнять стену, сделать окантовку, выполнить простые сопутствующие сантехнические работы.

Торговаться с нанимателем в таких случаях бывает сложно, но можно оставить задел, сказав например: «Давайте вы посмотрите на качество, выполненной работы, и решите — платить вашу цену или нашу». В этом случае вы устанавливаете себе «премию за качество». Тогда и наниматель чувствует себя не прогадавшим, и вы имеете шанс получить больше.

Имейте ввиду. Приглашая на испытательный срок, очень часто работодатель назначает на это время ту зарплату, которую вы получали дома. А информацию о вашем заработке он может получить только от вас же самих.